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2026上半年全球加密行业招聘市场分析报告

2026-06-29 08:47:44 | 来源： | 作者：佚名
加密招聘市场未恢复至2022年高峰，2026年H1活跃岗位仅2,932个，同比大幅收缩,岗位结构转变：工程类占34.1%，合规/法律占10.4%升至第二；CEX（30.8%）与稳定币/支付（13.4%）主导招聘,下文将为大家详细介绍

2026上半年全球加密行业招聘市场分析报告

尽管加密行业整体招聘规模仍在收缩，但合规与法律岗位却逆势显著增长。

工程类需求保持韧性，中心化交易所（CEX）和稳定币板块成为招聘主力。

这份基于真实岗位数据的报告，清晰勾勒出行业从投机时代向机构化、合规化转型的轨迹。

2021-2022 年招聘高峰与当前市场现状

加密行业招聘最火爆的时期是 2021 年底至 2022 年上半年。当时比特币和以太坊双双创下历史新高，NFT 交易量暴增，DeFi 总锁仓价值一度达到数千亿美元。

各大中心化交易所疯狂扩张全球业务。那时候，Coinbase 开放职位超过 250 个，Kraken 超过 300 个，Binance 超过 600 个。DeFi 协议和 NFT 市场同时大量招募工程师和营销人才，GameFi 热潮还把传统游戏工作室也拉进了招聘大军。当时大家更注重快速扩张，而非立刻证明盈利能力。

从 2022 年下半年开始，新岗位数量急剧下滑。2022 年至 2023 年间，北美和欧洲大部分地区的加密相关岗位下降约 40%。2022 年 11 月 FTX 崩盘进一步加剧了这一放缓，此后市场一直没能恢复到巅峰水平。

为了准确把握当前加密招聘现状并从数据中读出市场方向，Tiger Research 整理了专有数据集。截至 2026 年 6 月，共追踪到 2,932 个活跃岗位。数据来源包括 web3.career、cryptocurrencyjobs.co、各大公司官网招聘页面（Greenhouse、Ashby、Lever 等），以及韩国本地平台 Wanted 和 Jobkorea 的手动采集。DAO 贡献者、自由职业和承包岗位均未纳入统计。

2026 年上半年主要加密公司继续裁员

重组早在 2026 年上半年之前就已经开始。Wemade 和 Consensys 在 2025 年下半年已进行裁员，2026 年这一趋势延续到 Coinbase、Gemini、Crypto.com、Kraken 等主要交易所。

3 月是 2026 年上半年裁员公告最集中的月份，Gemini、Crypto.com、Algorand、OP Labs、PIP Labs 和 MessariCrypto 等六家公司在同一个月披露裁员。第一季度，受伊朗等地缘政治紧张局势以及整体市场疲软影响，多家公司选择在这个时间节点重置战略方向。

各家公司给出的理由不尽相同：Algorand 提到宏观环境和代币价格下跌；Crypto.com 和 Gemini 强调 AI 整合；Coinbase 则宣布将转型为「AI 原生公司」。

部分公司经过多轮裁员后，最终以远低于以往估值的价格被收购。Messari 从 2023 年起连续三轮裁员，2026 年 6 月被 Blockworks 以约 1000 万美元收购。而其巅峰时期估值曾达到 3 亿美元，这一轨迹浓缩了当下市场的残酷现实。

招聘正向特定地区集中

加密行业远程工作比例依然很高。在 2026 年上半年活跃岗位中，远程职位占比最大，达到 40.2%（1180 个岗位）。

排除远程岗位后，办公室招聘主要集中在监管框架成熟或不确定性较低的地区：美国占 21.8%，新加坡占 5.9%，香港占 4.2%。

曾经标榜「无国界」的加密行业，如今越来越需要本地运营和主动监管对接，招聘结构正逐步向这些成熟监管中心集中。

合规角色正在快速崛起

工程类岗位在 2026 年上半年仍居首位，占比 34.1%（999 个岗位），显示即使在市场整体收缩的环境下，对技术开发的需求依然稳健。

更值得关注的是，合规与法律类已稳居第二位。在 Tiger Research 2023 年的全球加密工作报告中，这个类别尚未单独统计，仅三年时间就已占到全部活跃岗位的十分之一。

这一趋势在交易所领域尤为明显。在 904 个交易所岗位中，工程类有 275 个（30.4%），合规与法律类 145 个（16.0%），业务开发 / 销售类仅 61 个（6.7%）。合规岗位数量是业务开发 / 销售的 2.4 倍，说明交易所正在把更多资源投入监管防御，而非业务扩张。

合规招聘增长部分源于欧盟 MiCA 框架的全面落地——自 2024 年 12 月 30 日起，CASP 牌照成为强制要求。欧洲交易所和资产管理公司同期大幅扩充了合规团队。

韩国同样出现类似情况。2024 年 7 月《虚拟资产用户保护法》实施后，国内交易所对合规人才的需求明显上升。这也解释了为何韩国合规岗位占比达到 18.4%，接近全球平均水平（10.4%）的两倍。

CryptoJobsList 的一项调查显示，内容创作和社区管理是最希望被自动化的职能。这两类工作多为重复性任务和情感劳动，技术复杂度相对较低，因此成为 AI 代理最早可能替代的领域。目前这些岗位的招聘需求正在下降，而从业者自己也认为它们最适合被自动化。

CEX 主导地位稳固，稳定币板块强势崛起

CEX 板块共 904 个岗位，占比 30.8%，接近全部岗位的三分之一。主要贡献来自 OKX（267 个）、Bybit（138 个）和 Binance（135 个）等头部交易所。

稳定币与支付板块排名第二，有 392 个岗位（13.4%）。不过 Tether 一家就占了 224 个（57.1%），Ripple 贡献 104 个（26.5%），两者合计占据该板块 83.6%。这说明当前数据更多反映少数大型公司的集中招聘，而非板块整体爆发。下半年情况可能发生变化——随着美国稳定币相关立法推进，该板块招聘环境预计将出现实质性转变。

做市与交易板块达到 101 个岗位（3.4%），已足以独立成类。主要玩家包括 B2C2、GSR、Keyrock 和 Wintermute。该类别在 2023 年报告中尚未单独列出，其出现反映了机构流动性提供和资产管理在加密基础设施中的巩固。

游戏与 NFT 板块仅剩 71 个岗位（2.4%）。这个板块曾在 2022-2023 年 GameFi 热潮中引领招聘，如今份额已低于做市板块。

当前招聘已不再受周期性牛熊驱动，而是围绕强调结构性稳定的板块展开：交易所、支付和监管基础设施。

AI 采用后的加密招聘市场

同期，AI 行业却呈现完全相反的增长态势。PwC 2026 全球 AI 工作晴雨表分析了六大洲超过 10 亿个岗位发布，发现 2025 年美国需要 AI 相关技能的岗位约达 112 万个，同比上升 66%，占全部岗位的 2.8%。

加密行业也正在跟进类似路径。提及 AI 技能的加密岗位比例，从 2025 年初的 23% 快速上升至 2026 年 3 月的 53.1%。

总体来看，AI 正在各行各业创造新岗位，而加密市场则通过更精简的团队实现更高生产力。

加密招聘市场的收缩与选择性提升

全球加密招聘市场不仅规模收缩，更重要的是招聘工作的性质发生了根本性变化。

重心已从营销转向监管合规和基础设施运营。过去牛市中常见的推广代币、扩大社区类角色大幅减少；而直接处理操作系统、交易所运营、稳定币基础设施、链上风险管理等岗位的需求保持稳定甚至增长。

与一线从业者的交流也印证了这一转变。项目方不再强调寻找「degen」（去中心化狂热爱好者）式人才。经过早期教育阶段后，区块链行业如今采用的招聘标准，与传统金融和金融科技一样严谨、苛刻。

这些变化表明，加密行业已走出投机阶段，正逐步融入机构主流。市场不再需要那些构建精美叙事的人，而是需要能够真正搭建并验证可靠基础设施的专业人才。

到此这篇关于2026上半年全球加密行业招聘市场分析报告的文章就介绍到这了,更多相关加密行业2026上半年招聘解析内容请搜索脚本之家以前的文章或继续浏览下面的相关文章，希望大家以后多多支持脚本之家！

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Tag：招聘   加密行业  

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